Объявление (информация) о продлении конкурса на замещение вакантной должности консультанта отдела правового обеспечения, кадровой работы и делопроизводства административного департамента Министерства транспорта и связи Чеченской Республики
1. Министерство транспорта и связи Чеченской Республики (далее - Министерство) объявляет конкурс на замещение вакантной должности: - консультанта отдела правового обеспечения кадровой работы и делопроизводства административного департамента Министерства транспорта и связи Чеченской Республики 2. Конкурс проводится в соответствии со ст. 21 и 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее Федеральный закон о государственной гражданской службе), постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Указом Президента РФ от 01 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». 3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие требованиям ст. 12 Федерального закона о государственной гражданской службе и Указа Президента РФ от 16.01.2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы». Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. 4. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в Министерстве (далее – конкурсная комиссия). Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы. 5. Квалификационные требования для замещения ведущей группы должностей: - к уровню образования - высшее образование; - к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки - без предъявления требований к стажу; - к профессиональным знаниям: должен знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы; указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты применительно к исполнению должностных обязанностей; правовые основы прохождения федеральной государственной гражданской службы, основы управления, организации труда и делопроизводства; формы и методы работы со средствами массовой информации, обращениями граждан; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; служебный распорядок Министерства; порядок работы со служебной информацией; инструкцию по делопроизводству; аппаратное и программное обеспечение; возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности; должностной регламент. - к профессиональным навыкам: должен иметь навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности Министерства, организации и обеспечения выполнения поставленных задач; квалифицированного планирования работы, экспертизы проектов нормативных правовых актов, подготовки служебных документов, анализа и прогнозирования последствий, подготавливаемых решений; делового общения, ведения делопроизводства; составления делового письма; взаимодействия с органами государственной власти, общественными организациями; сбора и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности, применения компьютерной и другой оргтехники; работы: с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-коммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет, в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных; Министерстваэлектронной почтой; подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах. 6. Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы: а) личное заявление; б) заполненную и подписанную анкету по форме, с утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией; в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина; копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы); д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению; е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом о государственной гражданской службе Российской Федерации, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 7. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Министерстве, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя. 8. Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Министерстве, представляет заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету с фотографией. 9. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. 10. Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона о государственной гражданской службе. 11. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе. 12. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, в том числе тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы. 13. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов. 14. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах в сети Интернет. 15. Должность ведущего специалиста-эксперта относится к старшей группе должностей, категории «Специалисты». 16. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста-эксперта: - исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом; - соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; - соблюдать служебный распорядокМинистерства; 17. Права консультанта отдела: - защиту своих персональных сведений; - должностной рост на конкурсной основе; - членство в профессиональном союзе; - рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральными законами; - проведение по его заявлению служебной проверки; 19. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности: - Эффективность профессиональной служебной деятельности ведущего специалиста оценивается по следующим показателям: - выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдению служебной дисциплины; - своевременности и оперативности выполнения поручений; - качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок); - профессиональной компетентности (знанию законодательных, нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами); - способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты; - творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям; - осознанию ответственности за последствия своих действий. 20. В соответствии со служебным распорядком в Министерстве установлена пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Время начала и окончания службы и перерыва для отдыха устанавливается следующее: начало службы – 9 часов 00 минут; окончание службы – 18 часов 00 минут; перерыв с 13-00 до 14-00. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в предпраздничные дни продолжительность служебного дня сокращается на 1 час. Гражданским служащим Министерства устанавливается ненормированный служебный день в соответствии с законодательством Российской Федерации. 21. Прием документов осуществляется по адресу: 364020, г. Грозный, Контактные лица: - директор административного департамента - Амиров Ислам Алаудиевич, кабинет 38, телефон 8-712-29-42-98; - начальник отдела правового обеспечения, кадровой работы и делопроизводства административного департамента - ХайдаеваМадинаЮсуповна, кабинет 39, телефон 22. Начало приема документов для участия в конкурсе 10 ноября 2021г., окончание 30 ноября 2021г. Время приема документов с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., кроме субботы и воскресенья. 23. Место проведения конкурса - Министерство транспорта и связи Чеченской Республики по адресу: г. Грозный, ул. Н. Назарбаева, 113. 24. Методы оценки. При проведении конкурса на замещение вакантной должности консультанта используются следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств претендентов: 24.1. Тестирование: Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантной должности - ведущего специалиста-эксперта Министерства государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом. При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест содержит не менее 40 и не более 60 вопросов. Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности группы должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на замещение вакантной должности. Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Претендентам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. 24.2. Индивидуальное собеседование: В рамках индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с претендентами результатов выполнения ими других конкурсных заданий, задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата. В этих целях, составляется перечень вопросов с учетом должностных обязанностей по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс. Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным. 25. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня. С подробной информацией о Министерстве транспорта и связи Чеченской Республики можно ознакомиться на сайте WWW.mtischr.ru |