Министерство транспорта и связи Чеченской республики

Наставничество

>>>>Наставничество (менторинг) - это один из методов обучения персонала, когда более опытный сотрудник делится своими знаниями, умениями и навыками с неопытным новичком на протяжении определенного времени.
>>>>Сейчас система наставничества в организациях приобретает другие черты и продвигается в новые сферы, например наставничество в технической области. Наставники в основном полагаются на продвижение уже существующих знаний или профессиональных навыков. Иначе говоря, учат тому, что знают сами.
>>>>Наставничество нужно для того, чтобы:
>>>>— поддерживать и поощрять осуществление обучения сотрудника;
>>>>— передавать знания, накопленные в организации, и нормы поведения, принятые в компании;
>>>>— раскрыть потенциал практиканта.
>>>>Преимуществом наставничества является возможность обучения прямо на рабочем месте. По сравнению с тренингом метод в целом более «индивидуализирован», но зачастую требует больше сил и времени.








 


text/javascript